私企倒闭时，员工确实有权获得相应的补偿，并且可以申请多项法律保障。以下是从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿
依据《劳动合同法》：当私企因经营不善等原因倒闭，导致与员工的劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、法律保障申请
劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
社保与公积金：企业倒闭后，员工还应关注自己的社保和公积金缴纳情况。根据相关规定，企业应为员工缴纳社保和公积金至劳动合同终止之日。如果企业未按时缴纳，员工可以向相关部门投诉并要求补缴。
三、实际操作建议
收集证据：员工在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与企业的劳动关系以及企业的违法行为。
及时咨询：由于劳动法律关系复杂，员工在遇到问题时应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
关注企业动态：员工应密切关注企业的经营状况和倒闭进展，以便及时采取措施维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
如果企业倒闭后拒绝支付员工应得的补偿和工资，员工通过法律途径维权成功后，企业将面临支付拖欠款项、赔偿损失以及可能受到的行政处罚等法律后果。
总结来说，私企倒闭时，员工有权获得经济补偿，并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工还应关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保自己的权益得到全面保障。如果您在劳动工伤或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。