当国企倒闭时，员工确实会面临一系列的变化和挑战，但法律为员工提供了相应的保障和补偿机制。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的获取

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，国企被依法宣告破产导致劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

清偿顺序：

• 在国企倒闭清算中，员工的工资和经济补偿金属于优先清偿范围。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的养老保险、医疗保险费用和法律、行政法规规定应支付的补偿金。

二、失业保障与社保关系处理

失业登记与保险申领：

• 员工应及时向当地人力资源和社会保障部门进行失业登记，并咨询失业保险申领事宜。符合条件的员工可以领取失业保险金，以维持基本生活。

社保关系转移：

• 员工可以将社保关系转移至新就业单位，或者由个人以灵活就业人员身份继续缴纳。具体转移手续应咨询当地社保经办机构并按要求办理。

三、档案的妥善管理

• 国企倒闭后，企业应确保员工档案得到妥善处理。通常，档案会移交至劳动人事档案管理机构或政府指定的档案托管机构保管。员工在后续需要使用档案时，可以按程序申请查阅或借用。

四、再就业与创业支持

内部安置与再就业服务：

• 政府或相关部门可能会协调其他国有企业或单位进行内部安置。员工应关注相关信息，并积极参与选拔和调配。
• 员工还可以利用政府提供的再就业服务和培训机会，提升自己的职业技能，增加再就业的竞争力。

自主创业政策：

• 下岗失业人员可以享受地方政府提供的创业优惠政策，如创业培训、资金扶持、税收减免等。有创业意愿的员工可以了解并利用这些政策，实现自主创业。

五、合法权益的维护

协商与申诉：

• 在与企业协商过程中，如果员工发现企业未依法支付经济补偿等违法行为，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

其他安置方式：

• 买断工龄：企业可能会一次性支付给员工经济补偿以解除劳动关系。员工买断工龄后可以自主择业或创业。
• 提前退休：符合特定条件的国有破产企业职工可以执行提前五年退休政策（男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁）。

总结与建议

国企倒闭后，员工应充分了解自己的权益和可行的应对策略。首先，要依法获取经济补偿，并处理好失业保障和社保关系。其次，要妥善管理自己的档案，并积极寻求再就业与创业机会。最后，如果发现企业有违法行为或自己的权益受到侵害，要及时通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，员工可以咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导和帮助。