当企业破产时，员工可以获得多方面的补偿，这些补偿旨在全面保障员工的合法权益。以下是对这些补偿的详细解析：

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：假设员工小张在公司工作了3年，月工资为6000元，那么他应获得的经济补偿金为3×6000=18000元。

2. 拖欠的工资及福利待遇

   • 工资支付：企业破产时，必须及时足额支付员工的所有应得收入，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。已拖欠的工资在破产清算时将优先予以支付。
   • 福利待遇补发：除了基本工资，企业还需支付员工未足额享受的福利待遇，如带薪年假工资报酬、高温补贴等，以确保员工的合法权益不受损害。例如，员工小赵有5天带薪年假未休，日工资为200元，则企业应支付小赵1000元的年假工资。

3. 社会保险费用补缴

   • 企业需补缴员工在破产前欠缴的社会保险费用，这包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障员工的社保权益不受影响。

4. 特定情况下的额外补偿

   • 工伤补偿：对于因工作受伤的员工，企业应优先支付相关的医疗费用、伤残补助金、抚恤金等。
   • 一次性补助：因企业破产导致员工解除劳动合同的，员工可能还可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金等，具体标准依据地区法律法规而定。
   • 代通知金：对于未能提前30天通知解除劳动合同的员工，他们有权要求企业支付相应的代通知金（如适用）。

5. 优先受偿权

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。这意味着员工的这些补偿款项在破产清算时享有优先受偿权。

建议与行动指南：

• 及时关注破产程序进展：员工应密切关注企业破产程序的进展，了解破产管理人的联系方式和债权申报流程。
• 申报债权：员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括经济补偿金、拖欠的工资及福利待遇、社会保险费用等，并提供相关证据材料。
• 维护合法权益：若企业破产后未能及时支付员工应得的补偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起法律诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，企业破产时员工能够获得的补偿涵盖了多个方面，包括经济补偿金、工资及福利待遇、社会保险费用补缴、特定情况下的额外补偿以及优先受偿权。员工在面对企业破产时应积极了解相关法律规定，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。