企业破产后，员工可以获得的补偿主要包括以下几个方面：
一、经济补偿金
法律依据与计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设某员工在企业工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则该员工应获得的经济补偿金为5年×8000元/年=40000元。
二、拖欠的工资与福利待遇
工资：
- 企业破产前应全额支付拖欠员工的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等应得收入。
- 例如，若企业破产时拖欠员工3个月的工资，且员工月工资为5000元，则企业应支付该员工15000元的工资补偿。
社会保险费用与住房公积金：
- 企业应为员工缴纳而未缴的社会保险费用（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，在破产清算时需补缴。
福利待遇：
- 除了基本工资，企业还需支付员工未足额享受的福利待遇，如带薪年假工资报酬、高温补贴等。
三、法定应得款项
伤残补助与抚恤费用：
- 因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，根据劳动能力鉴定结果，应享受相应的伤残补助金。企业破产时需支付未支付的部分。
- 员工因工死亡，其近亲属应获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，这些费用在企业破产清算时应优先支付。
一次性补助：
- 因企业破产导致员工解除劳动合同的，员工可能还可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金等，具体标准依据地区法律法规而定。
四、失业保险金
- 满足特定条件（如参加失业保险并缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求）的员工，可从失业保险基金中领取失业保险金。
五、优先受偿权
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。这意味着员工的这些补偿款项在破产清算中享有优先受偿权。
建议与行动指南：
- 及时申报债权：员工应及时关注破产程序进展，向破产管理人申报债权，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：员工应保留好与企业的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：若企业在破产过程中未能依法履行补偿义务，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
企业破产后员工的补偿涉及多个方面，员工应充分了解相关法律法规和补偿政策，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。