关于煤矿突然停产员工补偿标准的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时也可能受到地方具体法规和政策的影响。以下是一个基于一般法律框架的详细解答：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果用人单位决定提前解散（包括因各种原因导致的停产），劳动合同将终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的处理
- 如果煤矿停产是由于安全事故或其他违法行为导致的政府强制停产，那么除了按照劳动合同法的规定支付经济补偿外，用人单位还可能面临其他的法律责任，如罚款、吊销资质等。
- 在某些地区，可能还有针对煤矿等特殊行业的特定补偿政策或规定，这需要具体查询当地的相关法规和政策。
四、建议与咨询
- 对于具体的补偿标准和操作流程，建议劳动者咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以获取最准确和权威的信息。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，煤矿突然停产时员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并根据劳动者的工作年限、月工资以及地方政策等因素进行具体计算。在处理此类问题时，建议劳动者积极咨询相关部门并依法维护自己的权益。