关于“煤矿突然工作死亡赔偿”的问题，首先我要明确的是，如果煤矿工人在工作时间和工作场所内因工作原因死亡，这通常会被认定为工伤，并依法享受工伤保险赔偿。以下是具体的赔偿内容和相关法律依据：

一、工伤保险赔偿

1. 丧葬补助金：

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 以2024年为例（假设数据），若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

二、法律依据：

• 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 《工伤保险条例》还规定了工伤认定的程序、工伤保险待遇的支付等内容。

三、其他可能的赔偿

1. 用人单位责任：

   • 如果用人单位存在安全生产管理不到位、违规操作等行为，导致煤矿工发生意外死亡，除了工伤保险赔偿外，用人单位还可能承担额外的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费（如适用）、护理费（如适用）、交通费、住院伙食补助费（如适用）、精神损害抚慰金等。

2. 第三方责任：

   • 如果煤矿工的死亡是由于第三方的过错导致的，如设备供应商提供的设备存在质量问题，那么第三方也应承担相应的赔偿责任。
   • 死者家属可通过法律途径追究第三方的责任，要求其支付相应的赔偿金。

四、特别提醒

• 由于法律规定和赔偿标准可能因地区和具体情况而异，建议在处理此类问题时咨询当地法律专业人士或相关部门以获取准确信息。
• 用人单位应确保工作环境安全卫生，预防事故发生，降低法律风险。

综上所述，煤矿突然工作死亡的赔偿涉及多个方面，包括工伤保险赔偿、用人单位责任以及可能的第三方责任。家属在面临此类情况时，应咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到充分保障。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。