针对您提出的“煤矿保安岗位上突发疾病死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律条款和具体赔偿标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定及赔偿
首先，我们需要明确的是，如果煤矿保安在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况应视同工伤。
在工伤认定的情况下，赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：这是按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。标准为配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。根据最新数据，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性工亡补助金就是1083760元。
二、非因工死亡处理
如果煤矿保安的突发疾病死亡情况不符合工伤认定的条件，那么通常就会按照非因工死亡来处理。在这种情况下，赔偿项目和标准会因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，可能包括丧葬补助费、供养直系亲属救济金或遗属生活补助费以及一次性抚恤金等。
三、特别说明
如果疾病是由长期从事煤矿工作（包括保安岗位）引发的职业病，即使不在工作时间和工作岗位突发，也可以按照《工伤保险条例》进行职业病诊断和工伤认定，从而享受相应的工伤待遇。
在处理此类问题时，由于法律规定和赔偿标准可能因地区和具体情况而异，因此建议您咨询当地的法律专业人士或相关部门，以获取最准确的信息。
四、争议解决方式
如果在赔偿问题上出现争议，您可以通过以下方式来解决：
协商解决：与用人单位直接沟通，尝试达成一致的赔偿协议。
调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，煤矿保安岗位上突发疾病死亡的赔偿标准是一个复杂且具体的问题，需要根据工伤认定情况、非因工死亡处理以及可能的争议解决方式来综合考虑。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。