在矿山上班因疾病死亡，赔偿情况需根据具体情形确定，主要分为工伤认定赔偿和非因工死亡处理两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、工伤认定及赔偿
认定依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及计算：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。假设职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为4000元。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、非因工死亡处理
处理情形：
- 若不符合工伤认定条件，如疾病发作不在工作时间或工作岗位，或者超过48小时抢救无效死亡，则通常按非因工死亡处理。
赔偿项目：
- 各地存在差异，但一般包括丧葬补助费、供养直系亲属救济金或遗属生活补助费以及一次性抚恤金等。具体标准需参照当地相关规定。例如，某些地区可能规定丧葬补助费为几个月的社会平均工资，供养直系亲属救济金根据供养人数和当地生活水平确定。
特别说明：
- 若疾病是由长期从事矿山工作引发的职业病，即使不在工作时间和工作岗位突发，也可按《工伤保险条例》进行职业病诊断和工伤认定，享受相应待遇。这需要专业的职业病诊断机构进行鉴定。
三、争议解决方式
在处理此类赔偿问题时，若与用人单位发生争议，可以采取以下方式解决：
- 协商解决：双方直接沟通，达成一致后签订赔偿协议。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 劳动仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
特别提醒：由于法律规定和赔偿标准可能因地区和具体情况而异，建议在处理此类问题时详细了解当地的具体规定，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。