煤矿工作人员死亡赔偿的数额并非固定不变，而是根据具体情况来确定，主要包括工伤认定情况下的赔偿、非工伤意外死亡的补偿以及煤矿存在过错导致的侵权损害赔偿。以下是对这些情况的详细分析：

一、工伤认定情况下的赔偿

如果煤矿工作人员的死亡被认定为工伤，那么其家属可以享受工伤保险待遇，具体包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为8000元/月，配偶每月可领取3200元，其他亲属每人每月可领取2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为55000元，则一次性工亡补助金为1100000元。

二、非工伤意外死亡的补偿

如果煤矿工作人员的死亡不符合工伤认定条件，如是在煤矿宿舍休息时突发疾病死亡，那么其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据当地政策或单位规定获得一定的丧葬补助费和一次性救济金。这些费用的具体数额因地区和单位而异，无法给出统一标准。

三、煤矿存在过错导致的侵权损害赔偿

如果煤矿工作人员的死亡是由于煤矿存在过错导致的，如安全生产管理不到位、违规操作等，那么煤矿除了承担工伤保险赔偿外，还可能承担额外的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括：

1. 死亡赔偿金：

   • 标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。年龄每增加1岁减少1年，75周岁以上的按5年计算。
   • 计算公式（以城镇居民为例）：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 \times 20\)（或根据年龄调整）

2. 精神损害抚慰金：

   • 标准：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，一般在几万元不等。

3. 被扶养人生活费：

   • 标准：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的计算至18周岁；无劳动能力又无其他生活来源的计算20年，年龄每增加1岁减少1年，75周岁以上的按5年计算。

特别提醒：

• 在处理煤矿工作人员死亡赔偿问题时，应首先确认死亡是否符合工伤认定条件。
• 如果符合工伤认定条件，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
• 如果不符合工伤认定条件或煤矿存在过错，应考虑通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
• 由于法律规定和赔偿标准可能因地区和具体情况而异，建议在处理此类问题时直接向我咨询，以获取准确信息。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。