矿工因工作原因死亡，其近亲属有权获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额需根据相关法律法规及实际情况进行计算。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照因工死亡职工生前工资的一定比例发给由该职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：\(配偶抚恤金 = 工亡职工生前工资 \times 40\%\)
   • 示例：矿工生前每月工资6000元，其配偶每月可获得2400元（6000元 × 40%）的抚恤金；若有一个未成年子女，则子女每月可获得1800元（6000元 × 30%）的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为985,660元（49283元 × 20）。若按照2024年数据（假设为54188元），则2025年的一次性工亡补助金标准为1,083,760元（54188元 × 20）。

特殊情况说明：

• 如果矿工死亡未能认定为工亡，赔偿可能涉及人身损害赔偿等其他法律情形。此时，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。具体赔偿金额需根据事故责任划分、实际损失等因素综合确定。
• 若用人单位未为矿工缴纳工伤保险，上述应支付的工亡赔偿费用将由用人单位全额承担。

建议：

• 在处理矿工死亡赔偿事宜时，应首先明确是否属于工伤，并据此选择适用的法律法规进行计算。
• 考虑到地区经济状况、死者个人工资水平、被扶养人情况等多种因素，赔偿金额可能会有所不同。因此，在实际操作中，建议根据具体情况进行详细计算。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。