煤矿工人工亡的赔偿主要包括工伤保险赔偿和单位赔偿（若未投保工伤保险）两种情况，具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险赔偿

如果煤矿企业为工人投保了工伤保险，那么工人因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前每月工资为8000元，其配偶每月可领取3200元，若有两个子女（其他亲属），每个子女每月可领取2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

二、单位赔偿

如果煤矿企业没有为工人投保工伤保险，那么上述工伤保险赔偿项目应由煤矿企业按照相应标准支付。这意味着，煤矿企业需要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的全部费用。

三、特殊情况处理

1. 停工留薪期内因工伤导致死亡：

   • 如果煤矿工人在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受上述全部待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。

2. 停工留薪期满后死亡：

   • 如果煤矿工人在停工留薪期满后死亡，其近亲属则只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项待遇。

3. 非工伤意外死亡：

   • 如果煤矿工人的死亡不符合工伤认定条件（如在煤矿宿舍休息时突发疾病死亡），则通常按非因工死亡处理。此时，赔偿项目可能包括丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准需参照当地政策或单位规定。

4. 煤矿存在过错导致的侵权损害赔偿：

   • 如果煤矿企业存在过错（如安全生产设施不符合国家规定、未提供必要的劳动保护措施等），导致工人死亡，那么煤矿企业除了承担工伤保险赔偿或单位赔偿外，还可能需要根据其过错程度承担侵权损害赔偿责任。这可能包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费等。

四、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：煤矿工人工亡后，其近亲属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 保留相关证据：在处理赔偿事宜时，应保留好与工伤认定、赔偿项目相关的证据材料，如医疗记录、工资单、亲属关系证明等。
• 咨询专业律师：如果对于赔偿项目、标准或程序存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律指导和帮助。

总结来说，煤矿工人工亡的赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定。在实际操作中，应严格按照相关规定执行，确保赔偿工作的公正、公平和有效。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。