关于煤矿快退休人员病死后的赔偿问题，这主要取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、是否构成工伤
如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，可以享受工伤保险的相关待遇。
如果是在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡：
- 这种情况通常不被视为工伤，因此无法享受工伤保险的待遇。但可能涉及其他民事赔偿或保险理赔，具体取决于个人购买的保险情况或单位提供的福利。
二、工伤赔偿项目和标准（如果构成工伤）
如果构成工伤，赔偿项目主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，如果职工生前工资为8000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得3200元的抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
三、非工伤情况下的赔偿
如果突发疾病死亡不构成工伤，那么赔偿将主要依赖于以下方面：
社会保险：
- 如果个人参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由当地社保部门规定。
商业保险：
- 如果个人购买了人寿保险或其他相关保险，可以根据保险合同获得相应的赔偿。
单位福利：
- 有些单位可能提供额外的福利或补助，如一次性抚恤金、困难补助等。这取决于单位的具体政策和规定。
四、建议和注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果怀疑构成工伤，应尽快向当地社保部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 包括医疗记录、工作证明、工资单等，以便在申请工伤认定或索赔时提供证明。
咨询专业人士：
- 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业的律师或社保部门工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，煤矿快退休人员病死后的赔偿问题取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准。如果构成工伤，可以享受工伤保险的相关待遇；如果不构成工伤，则可能依赖社会保险、商业保险或单位福利进行赔偿。在处理此类问题时，建议及时咨询专业人士并保留相关证据。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。