针对煤矿工人突发疾病时矿方的赔偿问题，这确实是一个涉及法律条款和赔偿标准的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析，希望能为您提供清晰、有深度的解答。

一、赔偿情况需根据具体情形确定

煤矿工人突发疾病的赔偿，首先要明确的是，这取决于疾病是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的条件。若符合工伤认定条件，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定来执行；若不符合，则可能按照非因工死亡的情况来处理，此时的相关待遇会由各省自行规定。

二、工伤认定及赔偿项目

1. 认定依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。

2. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：这是给予因工死亡职工家属的一次性补助，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：这是按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属的。标准通常为配偶每月40%，其他亲属每月30%，如果是孤寡老人或孤儿，则在此基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：这是给予因工死亡职工家属的一次性较大额补助，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非因工死亡处理

如果煤矿工人突发疾病的情况不符合工伤认定的条件，那么通常就会按照非因工死亡的情况来处理。此时，赔偿项目会因地区而异，但一般可能包括丧葬补助费、供养直系亲属救济金或遗属生活补助费，以及一次性抚恤金等。

四、特别说明

• 如果疾病是由长期从事煤矿工作所引发的职业病，那么即使疾病不是在工作时间和工作岗位上突发，也可以按照《工伤保险条例》的相关规定进行职业病诊断和工伤认定，从而享受相应的工伤待遇。

五、争议解决方式

在处理煤矿工人突发疾病赔偿问题时，如果双方无法直接达成一致，可以通过以下方式来解决争议：

• 协商解决：双方直接沟通，尝试达成一致后签订赔偿协议。
• 调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
• 劳动仲裁：如果协商和调解都无法达成一致，或者达成协议后对方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：如果对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况外，还可以向人民法院提起诉讼。

六、特别提醒

由于法律规定和赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，因此在处理此类问题时，建议您咨询当地的法律专业人士或相关部门，以获取最准确的信息。同时，用人单位也应确保工作环境的安全卫生，预防职业病的发生，从而降低法律风险。

综上所述，煤矿工人突发疾病的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规来处理。希望以上分析能为您提供有价值的参考和指导。