煤矿工人不在煤矿犯病能否获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤或存在其他赔偿依据，具体分析如下：

1. 若疾病与工作存在直接关联（如职业病或工作诱发）
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若工人不在煤矿时发病，需证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期接触粉尘导致尘肺病，或井下作业诱发心脏病等）。此时需通过职业病诊断机构鉴定，若确诊为职业病，即使发病时不在岗位，仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助等）。

2. 若疾病与工作无直接关联（如自身基础疾病突发）
   若疾病属于个人健康问题（如高血压、糖尿病等），且无证据表明工作是诱因，则通常不构成工伤。此时赔偿需依据其他法律关系：

   • 雇主责任：若用人单位未履行劳动保护义务（如未安排定期体检、未提供必要防护措施），导致工人健康受损，可能需承担部分赔偿责任（《民法典》第一千一百六十五条）。
     
   • 医疗保险：若工人参加基本医疗保险，可通过医保报销部分医疗费用（《社会保险法》第二十八条）。
     
   • 侵权责任：若疾病由第三方侵权导致（如煤矿设施故障导致工人受伤后引发并发症），可向侵权方主张赔偿（《民法典》第一千一百七十九条）。

3. 特殊情形：上下班途中突发疾病
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。但单纯突发疾病（如心脏病发作）不属于此范围，除非能证明疾病与工作存在直接关联（如长期加班导致过劳死）。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保存所有医疗记录（诊断证明、病历、费用清单等）；
   
2. 向当地职业病诊断机构申请鉴定（若怀疑职业病）；
   
3. 收集工作证明（劳动合同、考勤记录、工作环境证据等）；
   
4. 咨询律师或劳动仲裁机构，结合具体证据分析赔偿路径。
   

如有进一步细节（如疾病类型、发病时间、工作性质等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。