核心结论

煤矿工人在工作中突发疾病死亡，其赔偿问题需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。若符合，则按工伤保险规定进行赔偿；若不符合，则按非因工死亡处理，相关待遇由各省自行规定。

详细分析

1. 工伤认定及赔偿

   • 认定依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。对于煤矿工人而言，若其在工作时间内、工作岗位上突发疾病并死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，应认定为工伤。

   • 赔偿项目及标准：

     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6）。
     • 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。例如，若因工死亡职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可领取3200元（8000元×40%），子女每月可领取2400元（8000元×30%），两者之和为5600元，未超过职工生前工资。
     • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年根据国家统计局公布的数据调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为55000元，则一次性工亡补助金为1100000元（55000元×20）。

2. 非因工死亡处理

   • 若煤矿工人的死亡不符合工伤认定条件，如因病死亡且不在工作时间和工作岗位上突发，或虽突发但超过48小时经抢救无效死亡，则通常按非因工死亡处理。

   • 赔偿项目：各地存在差异，一般包括丧葬补助费、供养直系亲属救济金或遗属生活补助费以及一次性抚恤金等。具体标准和计算方式需参照当地的相关规定。

   • 特别说明：若疾病是由长期从事煤矿工作引发的职业病，即使不在工作时间和工作岗位突发，也可按《工伤保险条例》进行职业病诊断和工伤认定，享受相应待遇。

3. 争议解决方式

   • 协商解决：双方直接沟通，达成一致后签订赔偿协议。这是最为快捷和经济的解决方式。

   • 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会协助双方进行协商，促成和解。

   • 劳动仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，裁决具有法律效力。

   • 诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。

特别提醒

• 由于法律规定和赔偿标准可能因地区和具体情况而异，建议在处理此类问题时及时向我咨询，以获取准确信息。
• 用人单位应确保工作环境安全卫生，预防职业病发生，降低法律风险。同时，应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益。

综上所述，煤矿工人工作中突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规进行处理。希望本解答能为您提供有价值的参考和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。