关于“干活中突发病死亡赔偿”的问题，这是一个涉及劳动工伤法律领域的重要议题。以下是我根据相关法律法规和专业知识为您提供的详细解答：
结论前置
干活中突发病死亡，赔偿责任的判定主要取决于是否能被认定为工伤。若能被认定为工伤，则家属将有权获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的全面赔偿；若不能被认定为工伤，单位可能需承担一定的人道主义补偿责任，但无统一法定标准。
详细分析
工伤认定与赔偿
- 认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 赔偿项目：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可获得，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非工伤情况下的补偿
- 若职工在工作中突发疾病死亡但不能被认定为工伤，单位虽不承担法定的工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定。
特殊情况
- 如果雇主对雇员突发疾病死亡存在过错，例如提供的劳动条件存在安全隐患，直接或间接诱发了雇员的疾病发作，雇主需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 如果雇员的死亡是由于第三方的行为或过错导致的，雇员家属有权向第三方追究责任并要求赔偿。
法律建议
- 及时申报工伤：若职工在工作中突发疾病死亡，家属或单位应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便依法享受工伤赔偿待遇。
- 协商与调解：若不能被认定为工伤，家属可与单位协商人道主义补偿事宜，必要时可寻求劳动争议调解委员会或律师的帮助。
- 保留证据：在处理此类案件时，应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。