针对您提出的“干活因疾病死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律关系和实际情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，在雇佣关系中，如果雇员因个人健康问题突发疾病导致死亡，且该疾病并非由雇主提供的劳动条件或工作环境直接诱发，那么雇主在原则上是不承担法定赔偿责任的。这是因为，疾病通常被视为雇员个人的风险，而非雇主的过错或责任。

然而，也存在一些特殊情形，雇主可能需要承担赔偿责任：

1. 视同工伤的情形：

   • 如果雇员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形视同工伤。
   • 在此情况下，雇主需要按照当地工伤保险的相关规定承担赔偿责任。具体来说，可能包括丧葬补助金（一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。

2. 雇主存在过错的情况：

   • 如果雇主对雇员突发疾病死亡存在过错，例如提供的劳动条件存在安全隐患，直接或间接诱发了雇员的疾病发作，那么雇主需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 责任比例和赔偿数额需结合具体情况，由法院根据证据和法律规定进行判定。

3. 第三方责任的情况：

   • 如果雇员的死亡是由于第三方的行为或过错导致的，那么雇员家属有权向第三方追究责任并要求赔偿。
   • 在这种情况下，雇主虽然不直接承担责任，但可以根据实际情况和人道主义原则，选择是否给予一定的补偿或协助雇员家属进行法律追诉。

除了上述法定赔偿责任外，基于公平原则和人道主义考虑，雇主也可能会选择给予雇员家属一定的经济补偿。这种补偿并非法定，而是出于对雇员及其家属的关怀和支持，具体金额由双方协商确定。

最后，我建议您和雇员家属在面对此类复杂问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取最准确的法律意见和指导。同时，无论法律如何规定，雇主都应展现出对雇员及其家属的人道主义关怀，在可能的情况下提供适当的经济援助和心理支持。这不仅有助于缓解家属的痛苦，也是企业社会责任的重要体现。