针对您提出的“在干活的地方突发疾病死了怎么赔偿”这一问题，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断依据
首先，赔偿情况的关键在于劳动关系的认定以及是否符合工伤条件。如果存在劳动关系且符合工伤条件，那么将按照工伤标准进行赔偿；如果属于劳务关系，则依据《中华人民共和国民法典》的侵权责任规定进行赔偿。
二、劳动关系下的赔偿
劳动关系判定：
- 即便年龄达到或超过法定退休年龄，如果未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。
工伤认定与赔偿：
- 如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形视同工伤。
- 赔偿项目包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，上述费用将由用人单位承担。
三、劳务关系下的赔偿
劳务关系判定：
赔偿依据与项目：
- 根据《中华人民共和国民法典》的侵权责任规定，接受劳务一方根据其过错承担相应责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费（如有抢救治疗）、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地标准计算，考虑年龄因素）、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
四、赔偿途径与建议
协商解决：
- 劳动者家属可以与用人单位或雇主协商赔偿事宜，尝试达成和解。
调解：
- 如果协商无果，可以请求第三方机构（如劳动调解组织、人民调解委员会）进行调解。
诉讼：
- 若协商和调解均无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
建议与注意事项：
- 及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗记录、死亡证明等。
- 咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解具体政策和操作流程。
- 在处理过程中保持冷静和理性，依法维权。
五、特殊情形下的考虑
- 如果雇主对雇员突发疾病死亡存在过错，如提供的劳动条件存在安全隐患等，雇主需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 如果雇员的死亡是由于第三方的行为或过错导致的，雇员家属有权向第三方追究责任并要求赔偿。
综上所述，处理此类赔偿问题时需综合考虑劳动关系认定、工伤赔偿及劳务关系下的侵权责任等多个法律知识点。建议您根据具体情况采取适当的赔偿途径和策略，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。