工人在生活区突发疾病死亡的赔偿，需根据具体情况判断是否能认定为工伤，进而确定赔偿方式和标准。
一. 视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 若工人在生活区突发疾病，但该疾病与工作环境、工作强度等存在直接关联，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，有可能被视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 若被认定为工伤，赔偿将包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照工亡职工生前工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。
二. 非视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 若工人在生活区突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联，或者并非在工作时间和工作岗位突发，也不符合48小时内抢救无效死亡的条件，则通常不被认定为工伤。
赔偿处理：
- 在这种情况下，用人单位一般不承担工伤赔偿责任。但如果用人单位存在过错，如未提供必要的生活设施、未及时进行救助等，导致工人死亡，则可能需承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需根据过错程度和损失情况确定。
- 如果用人单位无过错，则可能出于人道主义给予一定的经济补偿，但这不是法律强制要求的。
三. 赔偿流程与注意事项
- 及时报告：无论是否认定为工伤，用人单位都应立即向当地劳动保障行政部门报告，并协助家属处理相关事宜。
- 保留证据：家属应保留好与工人死亡相关的所有证据，如医疗记录、死亡证明、劳动合同等，以便后续维权。
- 了解政策法规：家属应熟悉相关政策法规，特别是工伤认定的条件和赔偿标准，以确保自身权益得到保障。
- 协商或诉讼：若与用人单位就赔偿问题存在争议，家属可先与用人单位进行协商；协商不成时，可通过法律途径解决争议。
我建议，在处理此类问题时，家属应保持冷静，及时咨询专业律师，了解自身权益和赔偿标准。同时，用人单位也应积极配合，提供必要的帮助和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。