针对您提出的“农民工干活时突发疾病死亡雇主如何赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规和常见处理情况，为您提供的详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，农民工在工作过程中突发疾病死亡，其赔偿责任的划分和承担，主要取决于疾病发作与工作之间的关联程度，以及雇主是否存在过错。
一、赔偿责任划分
疾病与工作无直接关联：
- 如果农民工的疾病是其自身原有的，且突发与工作无直接关联，那么雇主在一般情况下无需承担赔偿责任。
- 但出于人道主义考虑，雇主可能会给予一定的经济补偿，但这并非法律强制要求。
疾病与工作有一定关联：
- 如果工作环境、工作强度等因素对疾病发作或加重产生了影响，或者能够证明疾病与工作之间存在因果关系（如特定高强度工作导致原有疾病恶化），那么雇主可能需要承担部分或主要赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、医疗费等，具体数额需根据当地标准和实际情况确定。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，如果农民工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡，这通常被视为工伤。
- 在这种情况下，雇主需要按照工伤保险条例的规定进行赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二、赔偿处理流程
及时报案：
- 农民工突发疾病死亡后，雇主或相关人员应及时向当地劳动保障行政部门报案，并启动工伤认定程序。
工伤认定：
- 劳动保障行政部门将受理工伤认定申请，并进行调查核实。如果认定为工伤，将按照工伤保险条例进行赔偿。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，农民工或其直系亲属、工会组织可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
协商或诉讼：
- 如果双方对赔偿责任或范围存在争议，可以通过协商或法律途径解决。在协商无果的情况下，可以提起民事诉讼，由法院根据事实和法律进行裁决。
三、建议与注意事项
加强安全管理：
- 雇主应加强对工作场所的安全管理，提供符合安全标准的劳动条件，降低疾病发作的风险。
购买保险：
- 建议雇主为农民工购买工伤保险或其他相关保险，以减轻因突发疾病死亡带来的经济负担。
保留证据：
- 在处理此类事件时，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在后续协商或诉讼中使用。
综上所述，农民工干活时突发疾病死亡的赔偿责任划分和承担是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。雇主在处理此类事件时应遵循相关法律法规和程序要求，确保合法合规地处理赔偿事宜。