针对您提出的“雇工带病干活病亡怎么赔偿”这一问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
在处理雇工带病干活并最终病亡的情况时，赔偿责任的判定需要综合考虑多个因素，包括雇工的疾病性质、工作环境、工作强度以及雇主是否存在过错等。
一、基本原则与一般情况
雇佣关系中的基本原则：
- 在雇佣关系中，如果雇工因个人健康问题（即原有疾病）突发导致死亡，且该疾病并非由雇主提供的劳动条件或工作环境直接诱发，雇主原则上是不承担法定赔偿责任的。这是因为疾病通常被视为雇工个人的风险，而非雇主的过错或责任。
非工伤情况下的处理：
- 若雇工突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位但不符合“48小时内死亡”的视同工伤条件，雇主没有法定的赔偿义务。然而，基于公平原则和人道主义考虑，雇主可能会选择给予雇工家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。
二、特殊情形下的赔偿责任
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果雇工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形视同工伤。在此情况下，雇主需要按照当地工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体标准如丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
存在过错的情况：
- 若雇主对雇工突发疾病死亡存在过错，例如提供的劳动条件存在安全隐患，直接或间接诱发了雇工的疾病发作，雇主需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。责任比例和赔偿数额需结合具体情况，由法院根据证据和法律规定进行判定。赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
工作环境与工作强度的影响：
- 如果工作环境恶劣、工作强度过大，且这些因素与雇工的疾病发作或死亡存在因果关系，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
三、建议与总结
法律咨询的重要性：
- 面对此类复杂问题，建议雇主和雇工家属及时咨询专业律师或法律机构，以获取最准确的法律意见和指导，确保自身权益得到妥善保护。
人道主义关怀的体现：
- 无论法律如何规定，雇主都应展现出对雇工及其家属的人道主义关怀。在可能的情况下，提供适当的经济援助和心理支持，不仅有助于缓解家属的痛苦，也是企业社会责任的重要体现。
预防措施的加强：
- 雇主应加强对雇工健康状况的关注，合理安排工作强度和工作时间，提供安全、健康的工作环境，以预防类似事件的发生。
综上所述，雇工带病干活并最终病亡的赔偿问题需要根据具体情况进行判定。在大多数情况下，若疾病非由工作直接导致，雇主不承担法定赔偿责任；但在视同工伤或存在过错等特殊情形下，雇主需依法承担相应责任。同时，雇主应秉持人道主义精神，给予雇工家属必要的关怀与支持。