雇人干活时，若雇员自身有疾病并在工作过程中死亡，雇主是否需要赔偿需根据具体情况来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、基本原则与一般情况
非工伤情形：
- 如果雇员的死亡是由于其自身原有的疾病导致，且该疾病并非由雇主提供的劳动条件或工作环境直接诱发，同时也不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤条件，那么雇主原则上是不承担法定赔偿责任的。因为疾病通常被视为雇员个人的风险，而非雇主的过错或责任。
人道主义考虑：
- 尽管法律上雇主可能没有赔偿义务，但基于公平原则和人道主义考虑，雇主可能会选择给予雇员家属一定的经济补偿。这种补偿并非法律强制，而是出于对雇员及其家属的同情和关怀，具体金额由双方协商确定。
二、特殊情形下的赔偿责任
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果雇员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形视同工伤。在此情况下，雇主需要按照当地工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体标准如丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
雇主存在过错的情况：
- 若雇主对雇员突发疾病死亡存在过错，例如提供的劳动条件存在安全隐患，直接或间接诱发了雇员的疾病发作，或者未尽到合理的安全保障义务，雇主需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。责任比例和赔偿数额需结合具体情况，由法院根据证据和法律规定进行判定。
第三方责任：
- 如果雇员的死亡是由于第三方的行为或过错导致的，例如因第三人的侵权行为导致雇员突发疾病死亡，雇员家属有权向第三方追究责任并要求赔偿。此时，雇主虽不直接承担责任，但可根据实际情况和人道主义原则，选择是否给予一定的补偿或协助雇员家属进行法律追诉。
三、建议与总结
- 及时咨询：面对此类复杂问题，建议雇主和雇员家属及时沟通，并考虑咨询专业律师以获取最准确的法律意见和指导，确保自身权益得到妥善保护。
- 人道主义关怀：无论法律如何规定，雇主都应展现出对雇员及其家属的人道主义关怀。在可能的情况下，提供适当的经济援助和心理支持，不仅有助于缓解家属的痛苦，也是企业社会责任的重要体现。
综上所述，雇人干活时雇员因自身疾病死亡，雇主是否需要承担赔偿责任需根据具体情况而定。在大多数情况下，若疾病非由工作直接导致且雇主无过错，雇主不承担法定赔偿责任；但在视同工伤或存在过错等特殊情形下，雇主需依法承担相应责任。