雇员身体有疾病造成死亡，雇主是否需要赔偿，需根据具体情况判断，以下分情况说明：
一、雇主无需承担赔偿责任的一般情况
如果雇员是在正常工作过程中突发自身疾病死亡，且雇主对该疾病的发生和死亡结果不存在过错，那么雇主一般无需承担赔偿责任。不过，基于公平原则，雇主可能会给予一定的经济补偿，如丧葬补助费和一次性困难补助金，以帮助雇员家属处理丧葬事宜和缓解短期经济压力。这些补偿的具体数额通常由双方协商确定，并可能参考当地的丧葬习俗和实际支出情况。
二、雇主需承担赔偿责任的情况
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，雇员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 在这种情况下，雇主需承担相应责任，赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。若雇主已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则需自行承担全部赔偿责任。
疾病与工作直接相关：
- 如雇员因接触有毒有害物质等职业因素导致疾病并最终死亡，雇主可能需根据相关法律法规承担赔偿责任。具体标准和责任需依据实际情况判断，可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、死亡赔偿金、丧葬费以及被扶养人生活费等。
雇主存在过错：
- 若雇主未提供安全的工作环境、工作强度过大等，导致雇员突发疾病死亡，雇主也可能需承担相应的赔偿责任。赔偿范围同样可能包括上述各项费用。
三、特殊情况说明
- 社会保险缴纳情况：如果雇主已为雇员缴纳基本养老保险等社会保险，雇员因病或非因工死亡后，其遗属可以依法从社会保险基金领取丧葬补助金、抚恤金等费用，雇主不承担直接赔偿责任。但若雇主未依法缴纳社会保险，导致雇员家属无法享受相应的社会保险待遇，雇主可能需要在应享受的保险待遇范围内承担赔偿责任，并可能面临其他法律责任。
- 人道主义补偿：即使雇员疾病与工作无关且不属于工伤范畴，雇主出于人道主义考虑，也可能会提供一定的经济援助或补偿，如支付丧葬补助费、一次性救济金等。这通常基于地方规定或单位规章制度，具体金额和方式由双方协商确定。
四、建议与总结
在处理雇员因病死亡赔偿事宜时，应首先判断雇主是否存在过错以及是否构成工伤，并据此确定赔偿范围和金额。由于赔偿标准和计算方法的复杂性，建议雇主和雇员家属在处理此类事件时保持冷静和理性，尽可能通过协商达成一致意见。若协商无果或存在争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，雇主和雇员在建立雇佣关系时，也应尽可能明确双方的权利和义务，以减少潜在的纠纷和风险。