雇员在从事雇佣工作中因自身疾病死亡，雇主是否赔偿需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、雇主一般无需承担赔偿责任的情况
疾病与工作无关且雇主无过错：
- 如果雇员是在正常工作过程中突发自身疾病死亡，且该疾病的发生与工作无直接关联，同时雇主对疾病的发生和死亡结果不存在过错（如未强迫雇员从事高强度工作、未提供恶劣工作环境等），那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，雇主一般无需承担赔偿责任。
- 举例：雇员本身患有严重心脏病，在工作过程中因心脏病突发死亡，且雇主事先并不知情，也未安排其从事超出其身体承受能力的工作，此时雇主无需赔偿。
不符合视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。若雇员的死亡不符合这些情形，且雇佣关系不构成劳动关系（即不适用工伤保险规定），则雇主通常无需按工伤标准赔偿。
二、雇主可能需承担赔偿责任的情况
雇主存在过错或过失：
- 若雇主提供的工作环境恶劣、劳动强度过大，或未履行紧急救治义务（如雇员突发疾病时未及时拨打急救电话），导致雇员因病加重或死亡，雇主需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 举例：雇主明知雇员身体不适仍安排其从事高强度工作，最终导致雇员发病死亡，雇主将因此承担一定责任。
符合视同工伤的特殊情形（若构成劳动关系或法院参照处理）：
- 尽管雇佣关系通常不属于劳动关系，但在某些特殊情况下，法院可能会参照工伤保险规定处理。若雇员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，部分法院可能会基于公平原则或参照工伤保险的相关规定，要求雇主给予一定的补偿。
雇佣合同中有明确约定：
- 如果雇主与雇员之间事先签订了关于因病死亡赔偿责任的协议，且该协议内容合法、有效，不违反法律法规的强制性规定，那么雇主应按照协议约定承担赔偿责任。
三、赔偿范围及计算（若雇主需承担赔偿责任）
若雇主需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、死亡赔偿金、丧葬费以及被扶养人生活费等。具体计算方式如下：
- 医疗费：根据医疗机构出具的正式票据计算，与雇工所患疾病的治疗直接相关。
- 误工费：按雇工的实际工资收入计算，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照其最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同、相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：护理人员有收入的参照误工费计算；无收入或雇佣护工的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费与住宿费：根据实际发生的情况计算，并保留好相关票据。
- 住院伙食补助费与营养费：根据当地的生活水平和雇工的病情综合确定。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度和被扶养人的实际情况计算，并计入死亡赔偿金。
四、建议与总结
- 协商与调解：在发生此类纠纷时，建议雇主和雇工家属首先尝试通过协商、调解等方式解决，以减少诉讼成本和时间。
- 法律途径：若协商、调解无果，可通过法律途径寻求救济。在此过程中，建议保留好相关证据（如医疗记录、工作合同、工资单等）以支持自己的主张。
- 预防措施：雇主在雇佣过程中应严格遵守相关法律法规，为雇员提供安全、健康的工作环境；同时，雇员也应关注自身健康状况，及时告知雇主任何可能影响工作的健康问题。
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