在劳务关系中，提供劳务者在提供劳务过程中因自身疾病死亡，接受劳务一方是否要赔偿，主要取决于疾病与工作之间的关联性、劳务接受方是否存在过错以及劳务合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
疾病与工作无直接关联且劳务接受方无过错
- 分析：如果提供劳务者的疾病身亡是由于其自身健康原因，如潜在严重疾病（心肌梗死、脑溢血等），且与劳务活动无直接因果关系，同时劳务接受方在劳务安排、劳动保护等方面没有过错，那么劳务接受方通常不需要承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，劳务接受方无过错，因此不承担责任。
疾病与工作有直接关联或劳务接受方存在过错
- 分析：
- 疾病与工作有直接关联：如果工作环境存在危害因素导致疾病发作，或工作任务安排不合理导致身体过度劳累而诱发疾病，劳务接受方需要承担相应的赔偿责任。
- 劳务接受方存在过错：如提供的工作环境不符合安全卫生标准，或不合理地安排工作任务导致劳务者身体受损，进而引发疾病身亡，劳务接受方必须承担相应的法律责任。
- 赔偿项目：可能包括医疗费用（如有）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。其中，死亡赔偿金的计算依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
劳务合同中有明确约定
- 分析：如果劳务合同中明确约定了因疾病死亡的赔偿责任，那么双方应严格按照合同约定来处理。这意味着，即使疾病与工作无直接关联，只要合同中有相应规定，劳务接受方仍需按照约定进行补偿。
- 建议：在签订劳务合同时，双方应充分协商并明确约定相关条款，以避免后续纠纷。
公平原则与人道主义考虑
- 分析：在某些情况下，尽管劳务接受方对提供劳务者的疾病身亡没有过错，且疾病与工作无直接关联，但出于公平原则和人道主义考虑，法院可能会判令劳务接受方给予一定的经济补偿。这种补偿并非基于法律责任，而是为了平衡双方利益，体现社会公平和人文关怀。
- 实际案例：在实际案例中，法院可能会根据劳务接受方的经济状况、提供劳务者的家庭情况等因素，酌情判决一定的补偿金额。
总结与建议：
- 在处理此类问题时，应首先分析疾病与工作之间的关联性以及劳务接受方是否存在过错。
- 仔细审查劳务合同中的相关条款，以确定是否有明确的赔偿责任约定。
- 考虑公平原则和人道主义因素，在必要时可寻求法律途径解决纠纷。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。