在义务帮工过程中，若帮工人因自身疾病死亡，赔偿问题需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律关系与赔偿责任原则

1. 法律关系：在义务帮工情境下，帮工与被帮工之间基于自愿、无偿的原则形成帮工关系，而非明确的雇佣或劳务关系。这是处理赔偿问题的基础。

2. 赔偿责任原则：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若帮工人因帮工活动遭受人身损害（包括因自身疾病导致的死亡），被帮工人应当承担赔偿责任。但此处的关键在于疾病发作是否与帮工活动有因果关系。
   • 疾病与帮工无直接因果关系：若帮工人猝死是由自身疾病等原因导致，且与被帮工活动无直接因果关系，被帮工人可能不承担赔偿责任。但出于公平原则和人道主义精神，可考虑给予一定经济补偿或慰问金。

二. 赔偿项目与标准

若确定被帮工人需承担赔偿责任，则赔偿项目与标准可能包括：

1. 丧葬费用：包括办理丧葬事宜的各项合理费用，一般按照受诉法院所在地或统筹地区上年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地或所在省市上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。具体数额需根据受害人年龄和当地经济水平确定。

3. 被扶养人生活费：若帮工人有被扶养人，则需根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地标准计算被扶养人生活费。

4. 精神损害抚慰金：法院可能会根据案件具体情况、受害人损害程度及当地经济水平等因素酌情确定精神损害抚慰金。

三. 特殊情况处理

• 若帮工人明知自己患有严重疾病不宜从事该活动仍参与，导致猝死，法院可能会根据其过错程度适当减轻被帮工人的赔偿责任。

• 若帮工人猝死同时涉及第三人侵权，则应由第三人承担赔偿责任。若第三人无法确定或无赔偿能力，被帮工人可能需给予适当补偿。

我建议，在处理此类赔偿问题时，应综合考虑帮工人与被帮工人之间的法律关系、疾病与帮工活动的因果关系、赔偿项目与标准以及特殊情况等因素。若双方无法就赔偿事宜达成一致，建议通过法律途径解决纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。