在劳务过程中因疾病死亡的赔偿问题，需根据具体情况来判定赔偿责任及赔偿标准，以下是对此问题的详细解答：
一、劳务关系与劳动关系的区别及赔偿原则
劳务关系：劳务关系不同于劳动关系，它不受《工伤保险条例》的调整。因此，在劳务关系中，劳动者因自身疾病死亡时，通常不能享受工伤待遇。赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和合同责任的规定，以及双方签订的劳务合同中的相关条款。
劳动关系：若是在劳动关系中，工人因突发疾病死亡，且符合《工伤保险条例》的规定（即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），则视同工伤，享受工伤赔偿待遇。但本问题中明确为劳务关系，故此点仅作对比参考。
二、劳务关系中因疾病死亡的赔偿项目与标准
在劳务关系中，若劳动者因疾病死亡，赔偿项目通常包括：
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，如果当地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为30000元（5000元/月×6个月）。
死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。具体年限根据受害者的年龄确定，通常为20年，但60周岁以上的每增加一岁减少一年，75周岁以上的按五年计算。例如，如果当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，且受害者年龄为50岁，则死亡赔偿金为800000元（40000元/年×20年）。
被扶养人生活费：
- 根据被扶养人的情况（如丧失劳动能力程度、年龄等）和当地居民人均消费性支出标准计算。如果被扶养人为未成年人或完全丧失劳动能力的成年人，计算至18周岁或相应年限；如果被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年，但60周岁以上的每增加一岁减少一年，75周岁以上的按五年计算。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。具体数额由法院酌定，通常在几万元至几十万元不等。
其他合理费用：
- 如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际发生情况计算。
三、赔偿责任的承担
雇主责任：
- 如果雇主对劳动者的疾病死亡存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时救助等），则应承担相应的赔偿责任。
- 如果雇主无过错，但基于人道主义或公平原则，也可以考虑给予一定的补偿。
第三方责任：
- 如果劳动者的疾病死亡是由第三方的行为导致的，则第三方应承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况考量
尽管劳务关系中的疾病死亡通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如劳务人员在岗位上发病死亡，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件（但此条件主要针对劳动关系），其近亲属可能无法直接享受工伤保险待遇。然而，若雇主存在过错或基于公平原则，仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
五、实际建议
- 明确法律关系：首先需明确双方之间是劳务关系还是劳动关系，以便确定适用的法律条款和赔偿标准。
- 收集证据：在申请赔偿时，应收集相关证据（如劳务合同、医疗记录、死亡证明等）以支持自己的主张。
- 协商与诉讼：双方可尝试通过协商的方式解决赔偿问题；协商不成时，可向法院提起诉讼，由法院根据具体案件事实和证据来判定责任及赔偿金额。
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