提供劳务者突发疾病死亡能否要求赔偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 视同工伤情形：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，如果提供劳务者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000元 \times 6 = 30000元\)。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为\(50000元 \times 20 = 1000000元\)。
   • 赔偿主体：若用人单位已为提供劳务者缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。

2. 非视同工伤情形：

   • 认定条件：如果提供劳务者非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。
   • 赔偿可能性：
     • 雇主有过错：如果雇主对提供劳务者的发病存在过错，例如明知工作环境存在严重安全隐患却未采取防护措施，或者强令提供劳务者冒险作业，导致发病死亡，雇主需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
     • 雇主无过错：如果提供劳务者突发疾病是由于自身身体原因，与工作没有直接关系，且雇主在管理和安全保障方面尽到了合理的注意义务，那么雇主一般不需要承担法定赔偿责任。但从人道主义角度出发，雇主可能会给予一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。

3. 额外考虑因素：

   • 人道主义补偿：除法定赔偿外，雇主出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿，这体现了对提供劳务者及其家属的关怀与支持。
   • 地方政策差异：具体赔偿标准和处理方式可能因地区而异，需结合当地法律法规和政策确定。

建议与指导：

• 在处理此类问题时，建议及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、工资支付凭证等，以支持自己的赔偿主张。
• 如果对赔偿问题存在争议，可以尝试与雇主进行协商，或者向人民调解委员会等第三方机构申请调解，以达成和解协议。
• 若协商和调解均无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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