在劳务关系中，提供劳务者突发疾病能否主张赔偿，主要取决于疾病的发生是否与劳务活动存在关联、雇主是否存在过错或违约、劳务合同中的相关约定以及法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下，雇主无赔偿责任
劳务关系是基于劳务合同建立的一种民事权利义务关系，通常遵循意思自治、风险自担的原则。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，如果提供劳务者是因自身身体原因突发疾病，且雇主对该疾病的发生不存在过错，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。例如，一位提供劳务者在休息时间突发心脏病，且该疾病与劳务活动无直接关联，此时雇主一般无需承担责任。
二、特殊情形下，雇主可能需承担责任
与劳务活动存在关联：
- 如果提供劳务者突发疾病是由于劳务活动本身的原因诱发或加重的，如工作环境恶劣、工作强度过大等，雇主可能需要承担一定责任。例如，在高温且通风不良的环境中从事重体力劳动导致中暑引发疾病，雇主因提供的工作环境存在问题而需承担相应赔偿责任。
雇主存在过错：
- 雇主在知晓提供劳务者发病后，有救助义务。如果雇主未采取合理的救助措施，导致损害后果扩大，那么雇主需要对扩大的损害部分承担赔偿责任。例如，雇员在工作时突发疾病，雇主未及时拨打急救电话或采取其他有效救助措施，导致病情恶化，雇主需对病情加重的部分承担责任。
劳务合同中的约定：
- 如果劳务合同中明确规定了在某些情况下雇主需要支付医疗费用或其他形式的补偿，雇员有权根据合同条款要求赔偿。因此，在签订劳务合同时，双方应就相关条款进行仔细审查，明确双方的权利和义务。
三、法律法规的考量
- 不同地区的法律法规对劳务关系中的疾病赔偿可能有不同的规定。在处理此类问题时，应了解并遵循当地的法律法规，以确保权益得到合法保障。例如，某些地区可能规定，在特定情况下，即使疾病与劳务活动无直接关联，雇主也可能需要承担一定的经济补偿责任。
四、建议与措施
签订明确的劳务合同：
- 在签订劳务合同时，双方应就疾病赔偿等可能产生争议的条款进行明确约定，以减少后续纠纷的发生。
提供安全健康的工作环境：
- 雇主应提供安全、健康的工作环境，并采取必要的劳动保护措施，以降低提供劳务者突发疾病的风险。
及时采取救助措施：
- 在发生突发疾病时，雇主应及时采取合理的救助措施，并积极配合雇员或其家属处理后续事宜。
寻求法律帮助：
- 如果遇到劳务关系中的疾病赔偿纠纷，建议及时向我这样的专业律师咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
总结来说，提供劳务者突发疾病能否主张赔偿，需根据具体情况进行综合分析。如果疾病与劳务活动存在关联、雇主存在过错或违约、劳务合同中有相关约定，或者当地法律法规有特别规定，那么提供劳务者可能有权主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。