打工期间突发疾病，雇主是否应赔偿，这主要取决于疾病发生的原因、工作性质、雇主是否存在过错以及是否履行了救助义务等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
疾病发生原因与雇主责任
- 非工作原因：如果雇员的疾病并非由打工活动直接导致，且雇主没有过错（例如，雇主并不知道雇员有不宜从事特定工作的健康问题），那么雇主通常不需要承担赔偿责任。此时，疾病的发生属于自然事件，与工作无直接因果关系。
- 工作原因：若雇员的突发疾病是由于工作环境、工作强度、工作压力等工作相关因素诱发的，且经医学鉴定存在因果关系，雇主则需要承担相应的赔偿责任。例如，在高温、高粉尘等恶劣条件下工作导致的疾病发作，雇主可能需要为雇员的医疗费用、停工留薪期工资等承担赔偿责任。
劳动关系与雇佣关系的区别
- 劳动关系：若双方存在劳动关系，且雇员在工作时间和岗位上突发疾病甚至死亡，或在48小时内抢救无效死亡，这通常会被视同工伤。在这种情况下，赔偿将按照工伤保险规定进行，包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
- 雇佣关系：在雇佣关系中，赔偿责任的确定需综合考虑多种因素，包括疾病原因、工作性质、雇主过错等。如果疾病并非由工作原因导致，且雇主无过错，则雇主通常无需赔偿。但如果雇主存在过错或未履行救助义务，则可能需要承担相应责任。
雇主过错与责任
- 如果雇主明知雇员有不宜从事特定工作的健康问题却仍安排其从事相关工作，导致疾病发作，雇主存在过错，需承担赔偿责任。
- 雇主未提供必要的劳动安全卫生条件，如未配备防护设备、未进行安全培训等，导致雇员因接触有害物质或处于危险环境而突发疾病，也应承担相应责任。
雇主救助义务
- 当雇员在工作中突发疾病时，雇主有及时救助的义务。这包括立即送医、联系家属、协助办理医疗手续等。若雇主未及时采取合理救助措施，导致雇员病情加重，对于加重的部分，雇主可能需承担赔偿责任。
特殊情况处理
- 若雇员突发疾病是由第三方侵权行为导致，如交通事故、他人故意伤害等，应由侵权的第三方承担赔偿责任。同时，如果符合工伤认定条件（部分雇佣关系在符合一定情形时可参照工伤处理），雇员还可以通过工伤途径获得相应赔偿。
- 在某些情况下，即使雇员的疾病并非由打工活动直接导致，但基于公平原则或人道主义考虑，雇主也可能给予雇员或其家属一定的经济补偿。这取决于具体的法律环境和案件情况。
建议与行动：
- 如果您或您身边的人在打工期间突发疾病，并认为雇主应承担赔偿责任，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 然后，根据具体情况与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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