在外打工突发疾病能否得到赔偿，需分情况讨论：
若患职业病：
- 流程：首先要进行职业病诊断与鉴定，随后申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就可以从工伤保险基金中获得医疗费、康复费、伤残津贴等补偿。
- 单位责任：如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由单位承担。
非职业病，但在工作时间和岗位突发疾病：
- 视同工伤情形：如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，这种情况将被视同为工伤，可以按照工伤的标准获得补偿。
- 非视同工伤情形：如果突发疾病并未导致死亡，或者虽然经抢救但超过了48小时才死亡，那么这种情况通常不被视为工伤，无法获得工伤补偿。
普通生病且不符合工伤认定情形：
- 医疗期权益：员工有权享受医疗期，在医疗期内，单位需要支付病假工资，且病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 非工伤补偿：由于这种情况不属于工伤，因此员工无法获得工伤补偿，但医疗期内的病假工资是员工的合法权益。
法律建议：
- 如果您在外打工时突发疾病，首先应确认自己所患疾病是否属于职业病，如果是，请尽快进行职业病诊断与鉴定，并申请工伤认定。
- 如果不是职业病，但您是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且情况危急，请立即就医并保留好相关医疗记录，以备后续申请视同工伤认定。
- 如果您所患的是普通疾病，并且不符合工伤认定情形，那么请确保在医疗期内获得应有的病假工资，并保留好相关证据。
可能后果：
- 如果单位未按照法律规定为您缴纳工伤保险，或者在您符合工伤认定情形时未为您申请工伤认定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果单位在医疗期内未支付您病假工资，或者支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，您同样有权通过法律途径要求单位补足差额。
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