打工期间突发疾病，单位是否需要补偿以及如何补偿，主要取决于疾病是否与工作有关以及是否构成工伤。以下从不同情况为你详细分析：

一、疾病与工作有关，构成工伤的情况

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
   • 举例：如果你在工作时间、工作场所内，因工作强度过大或工作环境恶劣等原因突发疾病，且该疾病与工作有直接关联，那么你的情况可能构成工伤。

2. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 具体计算（以一次性伤残补助金为例）：
     • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推）。
     • 举例：如果你的月工资为5000元，且被鉴定为十级伤残，那么你将获得的一次性伤残补助金为5000元 × 7个月 = 35000元。

二、疾病与工作无关，不构成工伤的情况

1. 非工伤认定：

   • 如果你的疾病与工作没有直接关联，或者虽然在工作期间发病，但并非因工作原因导致，那么你的情况可能不构成工伤。
   • 举例：如果你本身就有慢性疾病，如高血压、糖尿病等，在工作期间因病情发作而住院治疗，但该疾病并非因工作原因导致，那么你的情况可能不构成工伤。

2. 单位责任：

   • 在非工伤情况下，单位通常没有法定的补偿责任。但是，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），导致你病情加重或引发其他疾病，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，你可以与单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况：职业病

1. 职业病认定：

   • 如果你所患的疾病属于职业病范畴，且该职业病与你的工作有直接关联，那么你的情况将按照工伤处理。
   • 举例：如果你长期在噪音环境下工作，导致听力受损，且该听力受损被鉴定为职业病，那么你的情况将按照工伤处理。

2. 职业病待遇：

   • 一旦被认定为职业病，你将享受与工伤相同的待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。

总结与建议：

• 打工期间突发疾病，单位是否需要补偿以及如何补偿，主要取决于疾病是否与工作有关以及是否构成工伤。
• 如果构成工伤，你将享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，单位通常没有法定的补偿责任，但可能因过错承担民事赔偿责任。
• 如果你对工伤认定或单位责任有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。