针对您提出的“打工期间突发疾病单位有什么补偿几个月工资”的问题，这主要取决于该疾病是否被认定为工伤。以下是我为您提供的详细解答：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
赔偿项目及期限：
- 医疗费用：由工伤保险基金全额承担，涵盖您因治疗疾病所产生的所有合理且必要的医疗开销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资和福利待遇将保持不变，由公司按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，不过延长时间也不得超过12个月。也就是说，在正常情况下，您最多可以获得12个月的停工留薪期工资；在特殊情况下，这个期限可能延长至最多24个月，但具体延长情况需要依据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认。
- 其他赔偿：除了上述两项，如果因工伤导致死亡，还会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。
二、未认定为工伤的情况
公司责任：
- 如果您的疾病未被认定为工伤，那么公司通常没有法定的赔偿责任。但是，公司应当关注您的健康状况，并给予必要的关怀和支持。
人道主义救助：
- 在某些情况下，公司可能会出于人道主义精神，给予您一定的病假工资（这个工资通常不低于当地最低工资标准的80%）和医疗费用协助，比如协助您办理医疗保险报销手续等。
三、特殊情况下的赔偿
- 即使您的疾病未被认定为工伤，但如果公司存在过错，比如长时间安排您加班导致您过度劳累而突发疾病，或者工作环境恶劣导致您患病，那么公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。此外，如果公司存在违法用工行为导致您突发疾病，法院也可能会判决公司承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果您在工作期间突发疾病，并且认为可能符合工伤认定条件，那么请及时向公司或社保机构申请工伤认定。申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。
保留相关证据：
- 在处理此类情况时，请务必保留好所有相关的医疗记录、费用单据、工作证明等证据材料。这些证据将对于您后续申请工伤认定和获得赔偿至关重要。
了解法律法规：
- 建议您了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律法规不太了解，可以咨询专业的法律人士或者劳动保障部门的工作人员。
综上所述，打工期间突发疾病单位有什么补偿几个月工资的问题，主要取决于该疾病是否被认定为工伤以及具体的伤情和情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。