针对您提出的“在单位突发疾病单位如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与基本情况说明

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》，只有在特定情况下，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，才能被认定为工伤。若不符合这些条件，则不能认定为工伤，此时赔偿问题将主要依据医疗保险、用人单位责任以及其他可能的赔偿途径进行处理。

二、具体赔偿方式及解释

1. 医疗保险赔偿

   • 一般情况：如果您在单位突发疾病且不属于工伤，您可以通过医疗保险进行部分赔偿。就医时，医保统筹基金将支付一定比例的医疗费用，具体比例根据您所在地区的医保政策而定。请务必保存好所有相关医疗费用单据，以便后续报销。

   • 用人单位未缴纳医保：若用人单位未给您缴纳基本医疗保险，那么用人单位应根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费赔偿给您。

2. 用人单位责任

   • 病假与病假工资：因突发疾病需要请假治疗休息时，您可享受一定期限的病假。在病假期间，用人单位应按照法律规定或公司规章制度支付病假工资。该工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

   • 工作环境与工作安排因素：如果您的突发疾病与公司的工作环境、工作安排等因素存在因果关系，如工作环境存在有害因素、工作安排不合理导致过度劳累等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

三、赔偿流程及注意事项

1. 及时就医与报销：突发疾病后，请及时就医并妥善保存所有相关医疗费用单据，以便后续通过医疗保险进行报销。

2. 与用人单位沟通：若用人单位未按规定支付病假工资、疾病救济费或未缴纳基本医疗保险，您应与用人单位进行沟通协商，要求得到合理的赔偿。

3. 法律援助与仲裁：若与用人单位协商无果，您可以寻求法律援助或通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、其他可能的赔偿途径

1. 商业保险：如果公司或您个人购买了商业健康保险、团体意外险等其他商业保险，且您突发疾病的情况符合保险合同约定的理赔条件，您可以向保险公司申请理赔，获得相应的保险赔偿金。

2. 社会福利政策：对于因突发疾病导致的工作能力下降或失业等问题，您可以通过相关的社会福利政策获得帮助和支持，如失业保险提供的经济补贴、职业培训和就业援助等服务。

3. 意外伤害保险：虽然突发疾病通常不属于意外伤害，但如果疾病是由于工作之外的意外伤害间接引起的（如意外摔倒导致骨折进而引发其他疾病），且符合意外伤害保险的赔付条件，您也可以通过意外伤害保险获得一定的赔偿。

综上所述，当您在单位突发疾病且不属于工伤时，您应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您与用人单位保持良好的沟通，共同协商解决问题。