打工者在工地突发疾病死亡，若符合工伤认定条件，其近亲属可获得相应的工伤赔偿；若不符合，则可能通过医疗保险或其他途径获得补偿，且用人单位若存在过错需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果打工者在工地工作时突发疾病，并在48小时内死亡，那么这种情况将被视为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，总和不超过死者生前工资。例如，若死者生前工资为5000元/月，配偶每月可获得2000元抚恤金，其他亲属每人每月可获得1500元。
赔偿主体：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；否则，由用人单位承担。
二、非视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 不满足工作时间、工作岗位或48小时内死亡的条件，如发病时非工作时间、非工作岗位，或超过48小时经抢救无效死亡。在这种情况下，打工者的死亡将不被视为工伤。
赔偿情况：
- 医疗保险待遇：若用人单位依法缴纳了基本医疗保险，劳动者因患病就医产生的符合报销范围的医疗费用可通过医疗保险基金报销。然而，在非工伤情况下，医疗保险通常不会覆盖死亡赔偿金等费用。
- 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳医疗保险导致劳动者无法享受医保待遇，或用人单位存在其他过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），应承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用损失、病假工资或疾病救济费（不低于当地最低工资标准的80%），以及可能的死亡赔偿金（具体数额需根据过错程度和实际情况确定）。
特殊情况处理：
- 即使不符合工伤认定条件，工地基于人道主义等因素可能会给予一定补偿。这种补偿通常不是法律义务，而是出于道德和人文关怀的考虑。具体数额需双方协商确定，并可能受到多种因素的影响，如打工者的家庭状况、工地的经济状况等。
三、实际操作建议
证据收集：
- 及时收集医院诊断证明、死亡证明、工友证言、工作记录等证据，以证明打工者发病时的具体情况。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请认定：
- 根据具体情况向相关部门申请工伤认定。如果符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照相应规定主张赔偿。
法律咨询与援助：
- 在处理此类事件时，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。我可以根据具体情况提供详细的法律分析和建议，并协助准备相关材料和申请赔偿。
综上所述，打工者在工地突发疾病死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目与标准、赔偿主体以及特殊情况处理等。在处理此类事件时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定，以确保赔偿的公正性和合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。