针对“打零工中突发疾病需要赔偿吗”这一问题，结论前置如下：
- 若疾病与工作无关，且不符合视同工伤的情形，雇主通常无需赔偿。
- 若疾病符合视同工伤的情形，或雇主存在过错导致疾病发生或加重，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
详细分析如下：
一、疾病与工作无关且不符合视同工伤的情形
- 一般情况：如果打零工者在工作过程中突发疾病，但该疾病并非因工作原因引起，且不符合视同工伤的情形，雇主通常不需要承担赔偿责任。因为雇主对雇工自身所患有的疾病一般没有过错，无需对其负责。例如，雇工本身有高血压病史，在工作时突然发作，且工作内容并未诱发或加重该疾病，此时雇主无需赔偿。
二、疾病符合视同工伤的情形
- 视同工伤的规定：参照《工伤保险条例》第十五条的规定，如果打零工者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，虽然双方可能构成的是雇佣关系而非劳动关系，但在责任认定方面可以参照此规定。在此种情况下，雇主可能需要承担一定的赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
三、雇主存在过错的情况
- 过错责任：如果雇主提供的工作环境存在问题（如通风不良、存在有毒有害气体等）或安排的工作强度过大，导致雇工突发疾病或加重病情，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额和范围会根据雇主的过错程度、合同约定以及相关法律法规来确定。
四、雇佣关系与劳动关系的区别及影响
- 区别：需要明确的是，雇佣关系并不等同于劳动关系。在劳动关系中，员工享有更全面的劳动权益保障，包括疾病等方面的保障。而在雇佣关系中，尤其是临时雇佣，双方的权利和义务往往是通过合同来约定的。因此，在处理打零工者突发疾病的问题时，需要仔细审查双方之间的合同内容以及相关的法律法规。
五、建议与行动
- 协商解决：在遇到打零工者突发疾病的问题时，建议雇主和雇工双方首先协商解决。如果无法达成一致意见，可以进一步寻求法律途径解决。
- 法律途径：若协商不成，雇工或其家属可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 合同约定：为了避免类似纠纷的发生，建议在签订雇佣合同时明确双方的权利和义务，特别是关于疾病处理方面的约定。例如，可以约定在雇工突发疾病时，雇主应承担的赔偿责任范围、赔偿方式等。
最后，打零工中突发疾病是否需要赔偿，取决于多种因素，包括疾病的原因、雇佣关系的性质、合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。