在外打工生病了能否获得补偿以及如何获得补偿，需要分情况来看，以下是具体分析：

1. 若生病与工作相关，可能构成工伤

   • 认定工伤的情形：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，应当认定为工伤。比如，在工厂里因接触有毒有害物质而生病，就可能属于职业病范畴，可认定为工伤。
   • 获得补偿的流程：首先，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，经过劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 若生病与工作无关，属于非因工负伤

   • 医疗期及待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。例如，员工在某公司工作了5年，因普通疾病需要治疗，根据规定可能享有6个月的医疗期，在这6个月内公司要按规定支付相应工资。
   • 医疗保险报销：如果员工参加了社会医疗保险，在生病治疗期间产生的符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可以按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。员工需要先自行垫付医疗费用，然后携带相关材料到当地社保经办机构办理报销手续。

3. 若用人单位未依法缴纳社会保险导致无法享受相应待遇

   • 要求用人单位补缴：用人单位有义务为员工缴纳社会保险，如果未依法缴纳，员工可以要求用人单位补缴。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。
   • 主张赔偿损失：如果因为用人单位未缴纳社会保险，导致员工无法享受工伤保险待遇、医疗保险待遇等，员工可以要求用人单位赔偿相应的损失。例如，因未缴纳工伤保险，员工无法获得一次性伤残补助金，那么用人单位就需要承担这部分费用的赔偿责任。在这种情况下，员工可能需要通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

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