关于在工位上生病后的赔偿问题，这主要取决于生病的性质以及是否构成工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和可能涉及的赔偿内容：
一、非工伤患病的赔偿情况
病假工资或疾病救济费
- 支付标准：根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 法律依据：这主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法规。
医疗期待遇
- 医疗期时长：医疗期的时长根据您的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长。
- 待遇内容：医疗期待遇包括病假工资、疾病救济费，以及可能的医疗费用报销等。
经济补偿金（特定情况下）
- 支付条件：如果用人单位以您患病为由解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
二、工伤患病的赔偿情况
认定工伤
- 认定条件：要认定为工伤，需要满足工作时间、工作地点、工作原因等要素，或者通过上下班途中的合理路线及时间来判定。
- 认定流程：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者由受伤职工及其近亲属在一年内提出申请。
工伤保险待遇
- 医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：根据伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。
- 其他待遇：还包括护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
用人单位责任
- 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担。
三、实际操作建议
- 保留证据：请务必保留好医疗诊断证明、劳动合同、工作证、考勤记录等关键证据，这些将是您申请赔偿的重要依据。
- 了解法律途径：如果您与用人单位在赔偿问题上存在分歧，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来解决争议。
综上所述，工位上生病后的赔偿问题需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。我建议您先了解自己的病情是否与工作有关，然后根据上述流程来申请相应的赔偿。如果您在操作过程中遇到任何问题，也可以随时向我咨询或寻求法律援助。