针对您提出的“工人生病了公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况需要根据疾病的性质、与工作的关联性以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、因工作原因导致的职业病
如果工人的疾病是由于长期接触职业危害因素，且该疾病属于国家规定的职业病目录范围，那么这将被认定为职业病。
赔偿流程：
- 职业病诊断：工人需要前往指定的医疗卫生机构进行职业病诊断，并提供必要的资料，如工作史、接触史等。
- 工伤认定：一旦确诊为职业病，单位应在30日内（特殊情况可延长）向社保行政部门申请工伤认定。如果单位未及时申请，工人或其近亲属也可以在1年内直接申请。
- 赔偿待遇：经过工伤认定后，工人将享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的支付、停工留薪期间的工资、伤残津贴等。
二、自身突发疾病与工作无直接关联
如果工人的疾病是自身原因导致的，且与工作无直接关联，那么赔偿将主要依据基本医疗保险的规定来处理。
赔偿流程：
- 医疗费用报销：工人应前往医保定点医院就医，并按照医保政策报销医疗费用。
- 病假待遇：根据工作年限和公司规定，工人可能享有一定期限的病假。在病假期间，用人单位需要支付病假工资。
- 工地责任：如果工地未依法为工人缴纳医疗保险，工人有权要求工地承担医保可报销部分的医疗费用。
三、突发疾病在48小时内抢救无效死亡（视同工伤）
如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，这将被视同为工伤。
赔偿流程：
- 工伤认定：按照视同工伤的程序申请工伤认定。
- 赔偿待遇：工人的家属将从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用将由用人单位承担。
其他注意事项
- 保留证据：在申请赔偿的过程中，保留医疗诊断证明、职业病诊断证明书、劳动合同、工作证、考勤记录等关键证据至关重要。
- 法律途径：如果与用人单位在赔偿问题上存在分歧，工人可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来解决争议。
综上所述，工人生病后的赔偿问题需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。作为工人，了解自己的权益并采取措施保护自身利益是非常重要的。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更具体的帮助和指导。