针对您提出的“厂里生病员工怎么赔偿”的问题，这确实需要根据员工生病的具体情况来详细分析。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

一、职业病情况

如果员工在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工将依法享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，将由工伤保险基金支付。同时，员工还有权享受工伤康复服务，相关费用也由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 如果职业病导致员工身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，员工将享受相应的伤残待遇。
   • 伤残等级不同，待遇也有所差异。例如，一级至四级伤残的员工将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

4. 生活护理费用：对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤员工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理能力分为三个等级支付。

二、非职业病的普通疾病情况

对于非因工作原因导致的普通疾病，员工的权益保护主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：

1. 医疗期及工资待遇：

   • 企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 社会保险责任：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受医疗保险或工伤保险待遇，那么员工因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。

三、建议与总结

1. 了解自身权益：员工应了解自己在生病时的权益，包括医疗期、工资待遇、伤残待遇等。

2. 及时沟通与协商：如果员工生病，应及时与用人单位沟通，了解自己的医疗期和工资待遇情况，并协商解决方案。

3. 咨询专业律师：如果员工对自身的权益有疑问或遇到纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，员工在厂里生病后的补偿问题需根据是否属于职业病以及劳动合同的约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。