针对您提出的“在厂里上班突发疾病厂里怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在厂里上班突发疾病的赔偿，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。若被认定为工伤，工厂将按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任；若未被认定为工伤，工厂通常无需直接赔偿，但在特定情况下仍可能需承担一定责任。

二、认定为工伤的情况及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：由工伤保险基金全额承担，包括治疗疾病的合理且必要的医疗开销。
   • 停工留薪期工资：按照您受伤前的工资和福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 生活护理费：根据您生活自理障碍程度分档支付，具体比例为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 丧葬补助金：若因疾病死亡，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：若因疾病死亡，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：若因疾病死亡，且您生前有供养亲属，他们可按月领取抚恤金，具体比例根据亲属关系和您的工资确定。

三、未认定为工伤的情况及处理

1. 工厂责任：

   • 若疾病未被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应关注您的健康状况，给予必要的关怀和支持。

2. 人道主义救助：

   • 工厂可能出于人道主义精神，给予您一定的病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）和医疗费用协助（如协助办理医疗保险报销手续）。

四、特殊情况下的赔偿

1. 工厂存在过错：

   • 如工厂长时间安排您加班，导致您过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致您患病，工厂可能需要承担一定的侵权赔偿责任。

2. 违法用工行为：

   • 如工厂存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，导致您无法享受工伤保险待遇，工厂可能需要承担相应的赔偿责任。

五、申请工伤认定的程序

1. 及时申请：

   • 若您在工作期间突发疾病，工厂或您应及时向社保机构申请工伤认定。申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。

2. 审核认定：

   • 社保机构将依据《工伤保险条例》的相关规定进行审核认定。确保申请程序的及时性和准确性，对于保障您的合法权益至关重要。

六、建议与总结

1. 了解法律条款：

   • 建议您详细了解《工伤保险条例》及相关法律法规，以便在突发疾病时能够维护自己的合法权益。

2. 保留证据：

   • 在突发疾病后，及时保留医疗记录、事故证明等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可寻求专业的法律援助或咨询当地劳动保障部门。

综上所述，在厂里上班突发疾病的赔偿问题需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。工厂应依法履行赔偿责任，并加强内部管理，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，您也应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护。