针对您提出的“人在厂里突发病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要具体分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定及赔偿情况

首先，我们需要明确的是，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件之一，那么该疾病可以被认定为工伤或视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；
2. 在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡；
3. 被确诊为职业病。

如果疾病被认定为工伤，那么工人或其家属有权依据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。但需要注意的是，必须进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额和赔偿项目。

二、非工伤情形的处理

如果工人所患疾病不符合上述工伤认定条件，那么通常按照一般疾病处理。在这种情况下：

1. 用人单位责任：

   • 用人单位通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
   • 如果用人单位未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，那么用人单位需要在医保可报销范围内承担赔偿责任。

2. 医疗费用及其他费用：

   • 工人可以通过参加的医疗保险报销部分医疗费用。
   • 如果工人购买了商业保险，也可以按照保险合同申请理赔。
   • 在医疗期内，用人单位应按规定支付工资。

三、特殊情况分析

1. 在厂里宿舍突发疾病：

   • 一般情况下，厂里宿舍不被视为工作场所，因此在宿舍突发疾病难以认定为工伤。
   • 但如果员工在宿舍突发疾病后，立即被送往医院，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤，享受相应的工伤赔偿。
   • 另外，如果厂里宿舍存在安全隐患或卫生问题等过错，导致员工突发疾病，员工可以依据相关法律规定要求工厂承担侵权赔偿责任。

2. 工厂存在过错：

   • 如果工厂在工作环境、住宿条件等方面存在过错，导致工人突发疾病，工人有权要求工厂承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。

四、综合建议与操作指南

1. 及时救治：无论何种情况，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治，确保工人的生命安全。

2. 确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病，以便后续申请赔偿。

3. 申请赔偿：

   • 如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用发票等。
   • 如为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任。

4. 法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到有效保障。

综上所述，人在厂里突发病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、用人单位责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定。希望以上解答能对您有所帮助。