当工人生病时，公司需要遵循一定的法律法规和人性化原则来处理这一问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关注意事项：
一、医疗期内的处理
劳动合同续延：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果工人在规定的医疗期内患病或非因工负伤，公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 如果劳动合同期满时，工人仍处于医疗期内，那么劳动合同应当续延至医疗期结束。
病假工资支付：
- 在医疗期内，公司需要按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资。但这一标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体支付比例可能因地区而异，公司需参照当地的相关规定执行。
二、医疗期满后的处理
工作安排：
- 医疗期满后，如果工人能够从事原工作，公司应安排其继续工作。
- 如果工人不能从事原工作，但公司有能力安排其他适合的工作，应与工人协商并安排其从事新工作。
劳动合同解除：
- 如果医疗期满后，工人既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前30天以书面形式通知工人本人，或者额外支付工人一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，公司应确保遵循相关法律法规，避免违法解除带来的法律风险。
三、人性化关怀与协助
- 除了法律规定的义务外，公司还可以从人性化角度出发，为生病的工人提供必要的关怀和协助，如提供医疗咨询、协助申请医疗救助等。
- 公司可以与工人保持沟通，了解其病情和治疗进展，为其提供必要的支持和帮助。
四、注意事项
- 公司应确保所有处理流程都符合当地法律法规的要求，避免违法操作带来的法律风险。
- 在处理工人患病问题时，公司应保持公正、公平的态度，确保工人的合法权益得到保障。
- 公司可以建立完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批、支付等流程，以便更好地管理病假事务。
综上所述，当工人生病时，公司需要遵循法律法规的规定，在医疗期内续延劳动合同并支付病假工资，医疗期满后根据工人的实际情况进行工作安排或劳动合同解除，并从人性化角度出发为工人提供必要的关怀和协助。