针对您提出的“工人生病主动离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一个基本原则：在一般情况下，劳动者因病主动辞职是无法获得经济补偿的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的结论。如果劳动者仅因个人疾病原因主动提交辞职申请，且该辞职并非基于用人单位的过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

然而，也存在一些特殊情形，劳动者在这些情况下有权要求相应的经济补偿或赔偿：

一、用人单位存在过错

如果用人单位存在以下过错行为，即使劳动者是因病主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益。

维权办法：

• 收集证据：如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等，以证明用人单位的过错行为。
• 发送通知：以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动关系通知书，详细说明其存在的过错行为及依据的法律条款，并保留好送达证据。
• 协商或仲裁：首先尝试与用人单位协商经济补偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、医疗期相关权益

劳动者在患病或非因工负伤时，享有特定的医疗期权益。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同或未按规定支付医疗期工资，劳动者有权要求相应的赔偿或补足工资。

具体情形及维权办法：

1. 医疗期内用人单位不得解除劳动合同：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金。

2. 医疗期工资支付：若用人单位未按规定支付医疗期工资，劳动者在辞职时也可要求补足。

维权步骤：

• 确定医疗期：根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，确定具体的医疗期时长。
• 收集证据：准备医院的诊断证明、病历、病假条等材料以证明患病及医疗期，同时收集工资发放记录以证明用人单位是否足额支付了医疗期工资。
• 协商或仲裁：先与用人单位就医疗期工资、违法解除赔偿金等事宜进行协商；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、其他维护权益的方式

除了上述途径外，劳动者还可以考虑是否符合领取失业保险金的条件，或者与用人单位协商，看是否能获得医疗期内的待遇或其他形式的补助。

总结与建议：

劳动者因病主动辞职时，应充分了解自己的权益和可能的补偿途径。在维权过程中，收集证据、了解法律规定并遵循正确的程序是至关重要的。如果用人单位存在过错或未履行医疗期内的相关权益，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿。如有需要，建议咨询专业律师以获得更具体的法律帮助和指导。