公司以员工生病为由让员工主动辞职，员工通常难以直接获得赔偿，但存在特殊情况时可以主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况：员工主动辞职无赔偿
在一般情况下，员工因生病而主动提出辞职，通常难以获得经济补偿。这是因为员工主动辞职是基于其自身意愿，而非因用人单位存在过错或其他法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿的情形主要是因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同等，员工主动辞职通常不符合这些法定支付补偿的条件。
二、特殊情况：员工可主张经济补偿
尽管员工主动辞职通常无赔偿，但存在以下特殊情况时，员工可以主张经济补偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未依法为员工缴纳社保等过错行为，员工以此为由辞职，可以主张经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 例如，若员工月工资为5000元，工作2年，因用人单位未依法缴纳社保而辞职，则用人单位需支付的经济补偿为2个月工资，即10000元。
员工患病且处于医疗期内：
- 如果员工患病且处于规定的医疗期内，经劳动能力鉴定委员会确认后，既无法从事原来的工作，用人单位另行安排其他工作也不能胜任，进而解除劳动合同的，这种情况下用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位的工作年限来计算。若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
三、解决措施和建议
与用人单位协商：
- 员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜。友好沟通，明确表达自身诉求及法律依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁一般自受理之日起45日内审结。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 员工在辞职前应确保已收集好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录等，以证明劳动关系、患病情况及辞职原因等。
- 员工在医疗期内辞职与过了医疗期辞职，赔偿情况也会有所不同。医疗期内单位有更多保障员工权益的义务。
总结来说，公司以员工生病为由让员工主动辞职，员工通常难以直接获得赔偿。但存在用人单位存在过错或员工患病且处于医疗期内等特殊情况时，员工可以主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。