关于您提出的“生病了企业让辞职，赔偿标准是什么”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、核心结论
医疗期内辞退：
- 若员工在规定的医疗期内被企业要求辞职或辞退，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后辞退：
- 若员工医疗期满，但不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，企业仅需支付经济补偿金，计算方式与医疗期内辞退相同。
医疗补助费：
- 对于因病被辞退的员工，企业还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 若员工患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、详细分析
医疗期的确定：
- 医疗期根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准可参考相关法律法规或企业规章制度。
辞退行为的合法性：
- 员工在规定的医疗期内，企业不得随意辞退。若辞退，则属于违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，企业在履行提前通知或额外支付工资义务后，可以合法解除劳动合同。
赔偿标准的计算：
- 赔偿金和经济补偿金的计算均基于员工在本单位工作的年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权建议
证据收集：
- 员工应第一时间收集并保存相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等，以备后续维权之需。
协商与投诉：
- 员工可首先尝试与企业协商解决赔偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律途径：
- 在申请仲裁或提起诉讼时，员工应明确赔偿请求，包括经济补偿金、赔偿金及医疗补助费等，并依法提供充分证据支持自己的主张。
综上所述，员工因生病被企业要求辞职或辞退时，应充分了解自身权益，并根据相关法律法规和企业规章制度进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。