生病被公司辞退时，赔偿标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 公司违法解除劳动合同
   若员工处于医疗期内（根据工龄，医疗期一般为3-24个月），或医疗期满后仍无法从事原工作及公司另行安排的工作，但公司未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿金）直接辞退，则属于违法解除。此时员工可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（例如：工作5年，赔偿金为10个月工资）。
     
   • 医疗补助费：若因病无法继续工作，部分地区法院可能支持额外支付6-12个月工资的医疗补助费（需以当地司法实践为准）。

2. 公司合法解除劳动合同
   若员工医疗期满后，公司能证明其无法从事原工作及另行安排的工作，且已履行法定程序（如提前30日书面通知或支付代通知金），则属于合法解除。此时员工可主张：

   • 经济补偿金：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（例如：工作3年，补偿金为3个月工资）。
     
   • 医疗期工资：医疗期内公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

关键提醒：

• 医疗期长度根据员工工龄和单位工作年限确定（例如：工龄10年以下，在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月）。
  
• 若公司未依法缴纳社保导致员工无法享受医保待遇，员工可要求公司赔偿医保应报销部分的损失。
  
• 实践中，公司常以“不能胜任工作”等理由规避违法解除风险，需结合具体证据（如医疗证明、调岗记录等）判断。
  

建议行动：

1. 保留劳动合同、病假证明、工资条等证据；
   
2. 核对公司辞退理由及程序是否合法；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。