针对您提出的“因病公司辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认辞退的合法性

首先，我们需要明确公司辞退因病员工的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是公司合法辞退患病员工的唯一条件。若公司未按此程序操作或未满足该条件即辞退员工，则构成违法辞退。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金（合法辞退情况下）：

   • 如果公司合法辞退因病员工，需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金（违法辞退情况下）：

   • 如果公司违法辞退因病员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司本应支付一个月工资作为经济补偿，那么在违法辞退的情况下，需要支付两个月的工资作为赔偿。

3. 医疗补助费：

   • 除了经济补偿金或赔偿金外，对于患病或非因工负伤被辞退的员工，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；如果员工患绝症，增加部分不低于百分之百。

三、具体计算示例

• 合法辞退示例：假设员工A在公司工作了4年，月工资为5000元，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司合法辞退员工A。那么，公司应支付给员工A的经济补偿金为：4年×5000元/年=20000元。

• 违法辞退示例：假设员工B在公司工作了2年半，月工资为6000元，尚在医疗期内却被公司辞退。那么，公司应支付给员工B的赔偿金为：2.5年×6000元/年×2=30000元（因为违法辞退，所以需要支付双倍的经济补偿）。

四、维权途径

如果您认为公司的辞退行为违法或赔偿不合理，您可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，指出其辞退行为可能存在的违法性，并要求相应赔偿。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其进行调查处理。

3. 劳动仲裁与诉讼：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。

综上所述，因病被公司辞退的赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿金、赔偿金以及可能的医疗补助费等。具体赔偿金额和方式将根据公司辞退的合法性、您的工作年限以及具体情况而定。因此，在处理此类问题时，建议您综合考虑各种因素，并确保符合法律规定。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。