公司辞退病假员工的补偿标准需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法辞退（无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按员工工作年限计算，每满1年支付2个月工资（例如：工作3年则赔偿6个月工资）。
   法律依据：经济补偿金基数为员工离职前12个月平均工资（含病假工资），若低于当地社平工资3倍则按实际工资计算，高于3倍则按3倍封顶。

2. 若公司合法辞退（符合《劳动合同法》第40条、41条情形）

   • 医疗期满后仍不能工作：公司需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（例如：工作5年则补偿5个月工资）。
     
   • 员工存在严重过错（如试用期不符条件、严重违纪等）：公司无需支付补偿，但需承担举证责任证明员工过错。
     关键点：医疗期长度根据员工工龄和当地规定确定（如上海为3-24个月），医疗期内公司不得以“不能胜任工作”为由辞退。

3. 若公司未依法支付病假工资或未安排医疗期
   员工可主张公司补发工资差额（病假工资通常为当地最低工资的80%），并可能因公司违法解除合同要求赔偿金。
   示例：若公司未支付3个月病假工资且违法辞退，员工可同时主张工资补发+2倍经济补偿金赔偿。

建议行动：

• 员工应保留病假证明、工资条、辞退通知等证据；
  
• 公司需确保辞退程序合法（如通知工会、送达书面通知等）；
  
• 双方可协商解决，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
  

如有具体细节（如医疗期时长、辞退理由等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。