在合同期内因病被辞退，赔偿工资标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退
   根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，否则属于违法解除。此时赔偿标准为：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金：因违法解除需支付双倍经济补偿金，即“2N”（N为工作年限对应的月工资）；
     
   • 医疗补助费：若劳动者医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除合同，但需支付不低于6个月工资的医疗补助费（患重病或绝症的，可适当增加）。

2. 若劳动者医疗期满后，用人单位以“不能胜任工作”等合法理由解除合同
   此时用人单位需提前30日书面通知（或额外支付1个月工资代通知金），并支付经济补偿金（即“N”），但无需支付赔偿金或医疗补助费。

3. 关键细节补充

   • 医疗期长度：根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）；
     
   • 月工资标准：指劳动者解除合同前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年；
     
   • 举证责任：用人单位需证明劳动者“医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作”，否则可能被认定为违法解除。

建议行动：若您遇到此类情况，可先核对医疗期是否已满、用人单位解除理由是否合法，并保留劳动合同、工资记录、医疗证明等证据。如有争议，可直接向我咨询具体维权方案。